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    蒲公英计划的实施对象是宏胜集团内所有分公司的一线员工,以提升员工职业技能和职业素养为活动目标,并根据活动目标制定了详细的工作计划和激励措施,能够确保计划的有效实施。

    职业技能提升目标包括:专业技能提升和一岗多能技能提升两个方向,涵盖了“SOP标准化”执行提升设备操作技能、设备“自主点检”提升设备维修技能、“师傅带徒弟式”新员工培养计划帮助新员工快速成长、职业技能检验的竞技活动、岗位轮岗锻炼五大修炼。通过多途径营造良好的学习氛围,提高员工专业技能水平,促进员工成长。

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